Coaching

Solange man selbst redet, erfährt man nichts.
— Marie von Ebner-Eschenbach

Klärung, Orientierung, Veränderungsimpulse.

Mir ist es bei allen meinen Tätigkeiten wichtig, die Menschen da abzuholen, wo sie gerade stehen. Deswegen stelle ich als Coach zuerst einfach einen Raum zur Verfügung.

Bild: Gehirn im Erregungszustand by Monika Dillier 1994/95, Aquarell auf Fabriano 142 x 125. Bei der Auseinandersetzung mit Diversität geht es um Bewusstwerdungsprozesse.
Gehirn im Erregungszustand by Monika Dillier 1994/95, Aquarell auf Fabriano 142 x 125

In diesem Raum können Sie sich ohne Druck zeigen. Nicht in erster Linie mir als Coach, sondern sich selber. Ich helfe Ihnen lediglich dabei, den roten Faden zu spinnen, der einen Bezug schafft für Ihre Entscheidungen oder Ihren weiteren Weg.

Ich gehe dabei über abstrakte Persönlichkeitsmerkmale hinaus und verbinde diese mit Ihren Erfahrungen und Ihrem Hintergrund und auch mit Ihrer aktuellen Situation. Auf dieser Basis unterstütze ich Sie dabei, Klarheit über eine bestimmte Fragestellung zu erlangen oder grundlegende Ziele und nächste Entwicklungsschritte zu definieren.

Besonders gut bei mir aufgehoben sind Sie als Führungskraft, für die Vielfalt und Inklusion wesentlich sind. Das einzige, was Sie mitbringen müssen, ist eine grundsätzliche Neugierde – Sie müssen «es wissen wollen».

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