Diversity

Diversity bedeutet Vielfalt. Vielfalt ist unsere Realität.

Diese Vielfalt anzuerkennen und zu gestalten, ist eine wichtige Herausforderung in einem zentralen gesellschaftlichen Handlungsfeld. Es gilt, verschiedene Unterscheidungskategorien wie Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion, Schichtzugehörigkeit oder Lebensform miteinander in Beziehung zu setzen. Nur so kann eine Gesellschaft zur Entfaltung unterschiedlicher Lebensrealitäten die bestmöglichen Bedingungen hervorbringen.

Plurale Gesellschaften müssen sich daran messen lassen, wie sie ihre Vielfalt so organisieren, dass gewachsene gesellschaftliche Diskriminierungsstrukturen aufgelöst werden. Anerkennung von Pluralität bedeutet zunächst auch Diskriminierungsfragen ernst zu nehmen, um den strukturellen Benachteiligungen entgegenzuwirken. So können Differenzlinien durchaus auch zu Inklusion führen. Dazu müssen wir die sozialpolitische Dimension ins Zentrum stellen und unterschiedliche Perspektiven einnehmen.

Die Gestaltungsaufgabe besteht darin, die realexistierende gesellschaftliche Vielfalt so zu organisieren, dass Chancen ausgelotet und vorhandene Potentiale genutzt werden können – zum Wohle der einzelnen Individuen, zur Weiterentwicklung von Unternehmen und für den gesellschaftlichen Zusammenhalt.

Ich helfe Ihnen dabei, diese wichtige Aufgabe in Ihrer Organisation anzugehen!